OpenAI terminó la relación laboral con un empleado que utilizaba información privilegiada para apuestas de azar en mercados de predicción.

OpenAI despide a un empleado por usar información privilegiada

Al comienzo de este año, el director ejecutivo de OpenAI para aplicaciones Fiji Simo (Fidji Simo) publicó un mensaje interno para todos los empleados informando que uno de ellos había sido despedido. La razón: uso ilegal de datos confidenciales de la empresa para operar en mercados de predicción, incluida la plataforma Polymarket.

El portavoz de prensa de OpenAI, Kayla Wood, aclaró: «Nuestra política prohíbe a los empleados usar información interna de OpenAI con fines personales, incluido participar en apuestas en el mercado de predicciones». La compañía no reveló el nombre del despedido ni los detalles de sus operaciones.

¿Qué son los mercados de predicción?
En estos sitios, los usuarios apuestan sobre los resultados de cualquier evento futuro:

- El ganador de la Supercup de EE. UU.
- El precio diario de Bitcoin
- La fecha de IPO de una empresa de IA
- Los ingresos trimestrales de Nvidia
- Anuncios de productos de OpenAI en 2026, etc.

Por ejemplo, en Polymarket se puede apostar sobre qué productos específicos de OpenAI aparecerán el próximo año o cuándo la compañía saldrá a bolsa. Las apuestas pueden generar grandes ganancias: recientemente un contable ganó $470 300 en Kalshi apostando contra los partidarios de DOGE.

¿Por qué es importante?
Las recientes transacciones importantes en mercados de predicción vinculadas a eventos tecnológicos han atraído atención sobre el posible uso de información privilegiada por empleados de grandes empresas de TI. Un usuario bajo el seudónimo «Google whale» ganó más de $1 millón en Polymarket haciendo apuestas sobre eventos relacionados con Google, incluido un pronóstico sobre quién sería la persona más popular en las búsquedas en 2025.

Así, OpenAI adoptó una postura estricta: cualquier intento de usar datos internos de la empresa para beneficio personal es inaceptable y puede resultar en despido.