Mark Zuckerberg defiende la vigilancia completa de los empleados de Meta✴ como una forma de entrenar inteligencia artificial, aunque la exactitud de esta información es dudosa

Meta explica el propósito de registrar las acciones de los empleados

En la reunión del 30 de abril, el jefe de Meta — Mark Zuckerberg — respondió a una pregunta de un empleado sobre cómo la compañía recopila datos del trabajo de sus trabajadores para entrenar modelos de IA. En su respuesta dio un discurso de seis minutos que la organización de derechos humanos *More Perfect Union* publicó junto con la supuesta grabación.

Lo que dijo Zuckerberg
> “Usamos esto para cargar en el modelo de IA una gran cantidad de material y darle la oportunidad de aprender cómo las personas inteligentes usan los ordenadores al realizar tareas. Si podemos hacer eso, creo que será una gran ventaja.”

Destacó que el objetivo es mostrar al modelo cómo los empleados «inteligentes» resuelven problemas, no simplemente recopilar datos sobre su rendimiento.

> “Si intentamos enseñar a un modelo a programar, la disponibilidad de herramientas y soluciones para los empleados aumentará significativamente su capacidad para escribir código más rápido que los competidores sin miles de ingenieros calificados. Y otro ejemplo: el sistema debe ser bueno usando ordenadores, por lo que debemos observar cómo las personas realmente inteligentes trabajan con ellos. Eso es todo lo que hacemos.”

Cómo se usará la información
Zuckerberg aseguró que el registro de las acciones de los empleados no está destinado a controlarlos, pero no aclaró si los datos son anónimos. Añadió:

> “Sabes, esto está muy simplificado. Es como si algunos datos no se hubieran usado para vigilar las acciones de la gente, observar, rastrear el rendimiento o algo parecido.”

Situación en la industria
No solo Meta recopila acciones laborales para entrenar IA. Según *The Information*, Microsoft y xAI también utilizan métodos similares.

Por qué son importantes los empleados de Meta
El director general señaló que los trabajadores «inteligentes» de la compañía aportan más valor que los contratistas:

> “Una observación clave: gran parte de los datos se generan por empresas contractuales. Pero en general, el nivel medio de inteligencia de los empleados de Meta es superior al de las personas reclutadas a través de esos contratistas.”

Conclusión:

Meta recopila datos sobre el trabajo de sus empleados para entrenar modelos de IA, afirmando que esto ayudará a los modelos a comprender y reproducir mejor las acciones de usuarios «inteligentes». La empresa declara que estos datos no se usarán para controlar al personal, aunque los detalles sobre la anonimización siguen siendo inciertos. Prácticas similares también se aplican en otros gigantes tecnológicos.