El tribunal chino prohíbe despedir a los empleados para reemplazarlos con inteligencia artificial

El tribunal chino prohibió despedir a un empleado para reemplazarlo con inteligencia artificial

¿Qué ocurrió
- Empresa: una firma tecnológica desconocida en el este de China.

- Empleado: Zhou, especialista en control de calidad que verificaba la precisión de las respuestas de los modelos lingüísticos grandes.

- Motivo del despido: cuando la IA comenzó a realizar sus tareas, la empresa:

- lo degradó de puesto;
- ofreció reducir su salario en un 40 %;
- se negó a transferirlo a otra posición.

Al final, la firma despidió a Zhou y justificó el acto como una reducción de personal debido a la implementación de IA.

Decisión del tribunal
1. Ilícito del despido

El tribunal señaló que las razones citadas por la empresa (reducción de personal, dificultades operativas) no califican como “circunstancias desfavorables” y no impiden la continuación del contrato laboral.

2. Conclusión legal

Un despido unilateral o una reducción salarial motivada por el progreso tecnológico está prohibida.

3. Resultado

El tribunal de primera instancia falló a favor de Zhou; el tribunal de apelaciones confirmó la decisión y obligó a la empresa a pagar una indemnización.

Contexto
- En diciembre del año pasado se había tomado una decisión similar: un contrato con una compañía cartográfica se terminó por la introducción de IA, pero esa medida fue considerada incorrecta.

- El gobierno chino busca estabilizar el mercado laboral mientras mantiene su liderazgo en la carrera mundial de tecnologías de IA.

Conclusión:

Los tribunales chinos afirman que el progreso tecnológico no puede ser base para despedir a empleados sin seguir los procedimientos legales adecuados. Esta decisión subraya el equilibrio entre modernización y protección de los derechos laborales.