El sindicato de Samsung estableció la condición de poner fin a la huelga general, lo que podría provocar pérdidas diarias de hasta 680 millones de dólares.

Negociaciones sobre bonos en Samsung: mediador y posible huelga

Esta semana, un intermediario – la Comisión Central de Relaciones Laborales, parte del Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea del Sur – se incorporó al diálogo entre la dirección de Samsung Electronics y el sindicato de empleados.

El líder sindical afirmó que sus colegas están dispuestos a renunciar a una huelga general si se implementa un sistema más transparente para distribuir los bonos.

Lo que exige el sindicato
* Aumento del salario base: 7 %.
* Distribución de beneficios: hasta el 15 % de las ganancias operativas anuales de la compañía en forma de bonificaciones.

Actualmente, el monto máximo del bono está limitado al 50 % del salario anual. Sin embargo, debido al crecimiento de los ingresos de Samsung impulsado por el rápido desarrollo de la IA, los representantes sindicales consideran esta restricción injusta.

El sindicato cuenta con 70 000 empleados, más de la mitad de la plantilla de la empresa.

Posibles consecuencias
Si la fase actual de negociaciones no produce el resultado deseado, los empleados podrían declarar una huelga general del 21 de mayo al 7 de junio.
El sindicato estima las pérdidas de Samsung en 680 millones de dólares por cada día de paralización, sin incluir los costos adicionales de restaurar el funcionamiento de la maquinaria de producción de chips.

Cuando a finales del año pasado comenzaron las negociaciones sobre aumentos de bonos, nadie dentro del sindicato anticipó que el asunto pudiera llegar a una huelga.

Figuras clave y contexto
* Líder sindical – Choi Seung‑ho.
Critica la falta de transparencia en las decisiones de la dirección de Samsung respecto a los bonos, salarios y ascensos profesionales.
* En 2023, el sector de semiconductores de la compañía registró pérdidas; los empleados comunes no recibieron bonificaciones anuales, mientras que sus supervisores permanecieron sin pérdidas.
* Debido a la brecha salarial, más de 400 miembros del sindicato se han trasladado a trabajar en SK hynix durante los últimos cuatro meses.

Choi enfatiza que el Sindicato Samsung no busca alinearse con partidos políticos – como lo hacen algunas otras organizaciones sectoriales. También apoya el desarrollo de la industria nacional de semiconductores y recuerda cómo, en 2017, al ser contratado por Samsung, sus padres lloraron de felicidad. Para él, Samsung sigue siendo una “empresa superior”.