Microsoft introduce una reducción "suave": el 7 % de los empleados recibirán una jubilación anticipada

Microsoft anuncia un nuevo programa de retiro anticipado

El gigante estadounidense del sector tecnológico planea ofrecer al 7 % de sus empleados en EE. UU. la posibilidad de dejar la compañía antes de lo previsto por las reglas habituales de despido.

- ¿Quién participa?

Pueden participar los empleados que no superen el nivel de director senior y que hayan alcanzado una edad y antigüedad combinadas de al menos 70 años (edad + tiempo en la empresa).

- ¿Cuándo comienza?

A partir del 7 de mayo de 2025 Microsoft empezará a enviar invitaciones.

- ¿Qué reciben?

Por concluir su carrera anticipadamente, los empleados obtendrán «pagos adicionales de incentivo» – el monto exacto aún no se ha revelado, pero incluirá tanto un bono en efectivo como acciones.

Microsoft lleva tiempo optimizando su plantilla. Según datos de junio de 2025, la compañía contaba con 228 000 empleados, de los cuales 125 000 trabajaban en EE. UU. Es la primera vez en 51 años de existencia que Microsoft aplica este método de reducción de personal.

Cambios en los paquetes de compensación
Junto con el programa de retiro anticipado, Microsoft revisa las condiciones de remuneración para los empleados que permanezcan:

- Flexibilidad – la relación entre el tamaño del paquete de acciones y los pagos monetarios ya no es fija.

- Simplificación – en lugar de nueve opciones de incentivos, a los gerentes se les ofrecerán solo cinco, lo cual debería facilitar la toma de decisiones.

De esta manera, la compañía busca reducir sus costos laborales mientras ofrece condiciones más flexibles y atractivas para quienes decidan quedarse.